湖州楼盘为推动技工教育高质量发展,着力破解就业结构性矛盾,2019大力支持下,由济宁市技师学院牵头,创新组建全省首家技工教育集团。经过两年多的实质化运行,济宁市技工教育集团化发展模式日趋完善,技能人才队伍规模和质量明显提升,全市技工院校年度全日制招生突破8500人,同比增长14.5%,社会培训与技能鉴定总量达到9.5万人次,同比增长13.1%；济宁市技师学院被评为“国家技能人才培育突出贡献单位”,济宁市技工教育集团化发展经验先后被国家人社部发文在全国推广。
济宁市技工教育集团是以济宁市技师学院为依托,联合188家企业、20所技工院校、9所职业培训机构组建的业务紧密型利益联结体。集团各成员单位性质不变、网站从策划到完成过程中需要注意的事项，隶属关系不变,以市场化方式运作,严格按章程规定建立相应进入和退出机制,实现自我管理。集团组织框架分为指导层、核心层、合作层3个圈层。
指导层:济宁市政府工作专班。由市政府分管领导和人社、教育等部门组成,定期研究解决集团发展遇到的困难和问题,指导集团运作,支持集团发展。核心层:集团理事会和常务理事会。负责制定集团发展规划、方针及目标,决定集团重大事项。合作层:与技工教育集团密切相关的外围合作单位。根据需要为集团提供科研、管理咨询、人才支撑,参与集团科研课题立项、鉴定、成果转让及师资培养等工作。
济宁市技工教育集团推行“校企双制、工学一体”学徒制培养模式,运作上实现招生就业、学生管理、教育教学、师资调配、培训评价、科研创新“六统一”,对应设立6个专门工作委员会,由集团秘书处统筹协调,全面推进成员单位密切交流合作、推进改革创新、实现共同发展。
2019年10月,济宁市政府出台了《关于支持济宁市技工教育集团化发展的若干措施》,通过改革招生模式、鼓励融合发展、培育特色专业、推进师资流动、搞活分配机制、加强国际交流等8个方面16条专项扶持政策,着力破解体制机制障碍,为集团正常有序运转提供制度保障。2021年,市政府出台新一轮政策升级版,又在10个方面提供了“真金白银”的支持措施。
针对部分技工院校专业设置同质化严重、招生困难等问题,济宁市技工教育集团发挥骨干技工院校的引领辐射作用,加强资源整合共享,引导院校之间错位发展、抱团发展。
彻底打破院校间要素流动壁垒,加大资源整合力度,强化内部协同、合作联动,实行招生就业、教育教学、学生管理、师资调配、培训评价、科研创新“六统一”,引导师资、人才等要素顺畅流动,推动招生、实训、鉴定、创新等平台资源共享共用,实现教育共建、资源共享、发展共进。比如,统一科研创新平台,成员单位共享生产、实验设施设备,共建公共实训基地、实验室,有效解决了技工院校实训设备投入不足、益生菌条包装盒机科研设施老化等问题。目前,集团已共建智能制造技术、机电装备等科研创新平台7个。
立足各个院校专业优势、区域特点,集团统一研究确定专业设置、教学方案,扶持每个院校重点打造2―3个特色专业,实行差异布局、错位发展,有效避免了同质化竞争,打造起各有所长、各具特色的品牌专业群。比如,集团根据梁山县技工学校、山东运河技工学校的发展实际和专业优势,立足当地特色,分别重点扶持幼儿教育、汽车维修两个特色专业发展,已成为全市热门的重点专业。同时,突出全链条培育依托,集团内技工院校分层次联合开展初中起点“1+1+1”或“3+2”高级技工培养,企业通过新型学徒制、技能提升等开展技师培养,建立起了中级工、高级工、预备技师、技师、高级技师等技能人才全程培育体系,打造了技能人才“入学―就业―成长”全周期育人模式。
聚力破解人才培养和企业需求“脱节”问题,集团突出企业用人主体地位,让企业实质性、全过程参与办学决策,让企业在人才培养上由“被动接收”变为“主动参与”。
集团内企业直接参与技工院校专业设置、课程开发、培训模式等办学决策,根据企业自身的工艺流程、技术要求等,与院校共同开设培训课程、开发校本教材,共同培养企业急需的技能人才。目前,集团院校与京东、吉利等300余家企业开设订单班次210个,与山东荣信、辰欣药业603367）等68家企业开展“新型学徒制”培养3200余人,校企联合开发一体化校本教材30本、精品课程32门。
建立校企专家的“双向互派”机制,共享优质教师、企业专家和能工巧匠,建成750余人的专家资源库,“山东省首席技师”“齐鲁大工匠”等30余位行业、企业技术专家担任集团“实训教授”,老师讲理论、师傅带实操,让学生在学校即可掌握企业一线先进实用技术。目前,集团已开展企业专家进校园系列讲座活动20余场。同时,组织院校专业教师入企锻炼,每2年在企锻炼不少于3个月,提高教师实操水平。
校企联合打造智能制造、高端化工、京东校园等实习实训平台,把生产任务带进课堂,学生在校园内进行生产操作实践,车间就是课堂、上课就是工作,促进了理论教学与实习实训的有机结合,实现了实训与就业的无缝衔接,学生毕业即可直接上岗工作。目前,集团已联合莱茵科斯特公司、中科启秀智慧教育科技公司等企业共建了7处公共实训基地。
紧扣产业转型发展主线,集团主动对接区域人才和用工需求,开设新兴专业,开办技能培训,以产教深度融合服务地方经济发展。
坚持依托产业办专业。立足济宁资源型城市实际,围绕新旧动能转换和“十强”产业需求,推动院系改革,济宁市技师学院新组建智能制造学院、信息工程学院等8个二级学院,增设新能源汽车、3D打印等新兴专业12个。同时,按照“专业点+企业群”模式,将信息技术、工业机器人等优势专业,与行业内企业产业技能人才培养相匹配,以“专业链”精准对接“产业链”,促进产教深度融合。
坚持紧跟需求抓培训。坚持学制教育和技能培训并举,精准对接区域产业发展需求,与高新区、经开区、济矿集团等共建“职业教育产业园”“乡村振兴人才培训基地”等,建设“5G+智慧校园”,启动职业培训云平台,构建线）结合、校内校外统筹的职业培训新模式,全方位承接社会化培训。2021年集团院校社会培训与技能鉴定总量达到9.8万人次,为区域发展提供了有力技能人才支撑。
针对技工院校学生特点,集团创新技工院校思想政治课,依托“孔孟之乡”独特资源优势,全方位推动优秀传统文化“四工程六融入”,即实施国学经典诵读、孝诚仁爱教育、综合素养提升、校园氛围营造四工程,融入校园文化、课堂教学、日常管理、课外实践、企业实习、家庭教育等六环节,大力实施“优秀传统文化育心工程”,利用早自习或课前时间,开展儒家文化“每课一语”“每日一诵”“每周一讲”等活动,每节课前教师利用3―5分钟讲授一句传统文化经典,每天利用“传统文化角”诵读传统文化经典1刻钟,每周举办1次专题讲座,定期举办“读千古美文 诵国学经典”“诗词大会”“传统文化演讲比赛”等系列活动,让学生在潜移默化中提升综合素养,厚植工匠精神,培养“德技双馨”的技能人才。
集团组织编写了《论语》“每课一语”,由中国劳动社会保障出版社出版发行。同时,加强传统文化师资培训,建立课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学“四位一体”教学模式,先后举办了8期省内外技工院校传统文化师资培训班,112家技工院校的510余名思政课骨干教师参加培训。2020年3月,“山东省技工院校优秀传统文化师资培训基地”落户集团。
热门评论网友评论只代表同花顺网友的个人观点，不代表同花顺金融服务网观点。
投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划涉未成年人违规内容举报
不良信息举报电话举报邮箱：增值电信业务经营许可证：B2-20090237
